武汉秘书速记进修学院 （289） 2010.6

     一、学院简讯：
     1、院长宋斌教授被增补为湖北省人力资源协会副会长
2009年6月18日，湖北省人力资源学会鄂人会字【2009】第一号（总2）文件，经2009年3月10日会长联席会议商议，为了学会的发展和工作的有效开展，决定增补副会长、副秘书长。增补副会长的条件是：1、已有人力资源管理专业或研究方向的重点大学；2、地区代表性；3、在人力资源管理专业已有高层次的研究课题和学术造诣很深的教授、博士生导师。我院院长宋斌教授被增补为副会长。同时被增补为副会长的有：华中科技大学龙立荣教授、华中农业大学齐振宏教授、华中师范大学姚锐敏教授、中南民族大学陈卫平教授、湖北大学刘国新教授、武汉工程大学桂昭明教授等。
     2、院长宋斌教授带领研究生应邀出席中部崛起科技人才专家论坛
     2009年11月3日—4日，院长宋斌教授应邀出席“2009中部崛起和科技创新人才专家论坛”。此次论坛在武汉大学经济管理学院学术报告厅举行，历时两天。院长宋斌教授带领他的研究生团队（张鲁扬、方世巧、余健、杨倩）参加了本次会议论坛并作了重点发言。（附图）

     3、院长宋斌教授应邀参加湖北省人力资源“年度十佳”评选活动
     2009年元月8月—12月，院长宋斌教授受邀参加“2009湖北省人力资源‘年度十佳’第二次评选活动。2008年我省首次开展人力资源“年度十佳”评选活动，活动得到了社会各界的普遍关注和广泛赞誉。全球性金融危机给我省企业带来了新的挑战，严峻的就业形式也给人力资源管理者开启了新的研究课题。为响应省委省政府《关于进一步加强高技能人才实施意见》，探讨高技能人才评价方式，展示湖北人才优势，促进就业和创业，服务于武汉城市圈“两型社会”改革试验区，同时，加快湖北地区高技能人才队伍建设，促进中部地区人才交流与合作，今年继续举办湖北湖北省人力资源“年度十佳”评选活动。会议期间，院长宋斌教授受邀以专家委员会成员的身份，并带领他指导的研究生李林杨、闵勇、何静、方海珍、牛琴、王亚莉、张文婷和杨倩参加了本次评选活动。（附图）






     4、院长宋斌教授应邀出席“基层行政管理创新暨‘桃源模式’解析学术研讨会”
     2010年5月7日 —9日，宋斌院长、教授应邀出席中国行政管理学会在深圳召开的“基层行政管理创新暨‘桃源模式’解析学术研讨会”。
     本次会议是在党的十七大对社会管理体制改革创新提出“建立党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，健全基层社会管理体制” 的新要求，深圳市南山区桃源街道办事处在保稳定促和谐的新形势下，对城市基层行政管理进行了独特创新，形成了具有鲜明特色的“桃源模式”，为了发掘其现实意义和推广价值，由中国行政管理学会与深圳行政学院、深圳市南山区人民政府联合举办。
     研讨会的具体内容是：城市基层在综治维稳格局中的作用；“桃源模式” 与城市基层行政管理创新；“桃源模式 ”与基层和谐社会构建；基层综治维稳与促进群众自治发展的关系。
院长宋斌教授在第一阶段会议期间，先期对桃源街区进行了实地参观考察，在会议中，对深圳市南山区桃源街道办事处在城市基层行政管理创新，形成具有鲜明特色的“桃源模式”，发掘其现实意义和推广价值，作了主题发言，还对第一阶段主题专家发言的内容进行了学术点评。在第二阶段对“社会管理体系”结构和实施细则等方面的作了针对性的发言。（附图）






     5、院长宋斌拜会欧阳雄飞教授
     会议期间，院长宋斌教授还前往深圳市委党校专门拜访了我国行政管理学“十”字型学科体系创始人欧阳雄飞教授，并互赠了各自的近期成果。
     欧阳雄飞教授在1987年第6期《中国行政管理》杂志上发表论文《试论我国行政管理学的学科体系》理论界称之为“中国行政管理学‘十’字型学科体系”，创下了“中国行政管理学欧阳雄飞学派”。
欧阳雄飞先生是一位来自煤矿工人的自学成才者。在“文革”期间，因关系国家大事，写了批评“革命样板戏”的文章而蒙冤，被打成湖南省头号“现行反革命分子”；被开除矿籍、团籍回到浏阳老家劳动改造，直到1978年才被平反。正是这一不幸遭遇，促进了他自学成才、无所畏惧、不屈不挠地与政府部门官僚主义作风作斗争的性格，激发了他更加关注政治问题的浓厚兴趣。他在农村一边劳动改造，一边开始潜心研究政治学，1979年成为《未来政治学》的创始人。他刻苦钻研、敢于辩论的精神，博得时任全国人大常委会法律委员会主任、中国政治学会会长张友漁的青睐，破格推荐他参加了1980年12月28日在北京召开的政治学成立大会，并成为首批会员。后来他科研成果累累，学科体系的论文日臻成熟，逐步成就“中国行政管理学欧阳雄飞学派”。
     6、院长宋斌教授拜访屈干臣先生
院长宋斌教授在广州中山大学还专门拜访了中国秘书科学联盟第一副会长屈干臣先生，并互相赠送了近几年双方出版的专著和音像作品。
     7、《秘书战线》等公开发表《秘书部门人力资源可持续发展的内生变量与动力研究》的论文
《秘书战线》、《秘书理论与实践》杂志分别从不同角度于2010年第一期刊登院长宋斌教授《秘书部门人力资源可持续发展的内生变量与动力研究》的论文，该文从：A、由自然资源开发向人力资源开发转轨，是世界经济可持续发展的主潮；.B、秘书部门人力资源开发是推进可持续发展的内生变量；C、以“价值人三维整合模型”进行人力资源开发是推进可持续发展的关键之一；D、优良的政府生产力和创新是推进可持续性发展的动力等四方面论述了从“新制度经济学”和“新经济增长理论”等视角来探讨秘书部门人力资源开发与可持续发展的关系是一个十分关键的途径。从自然资源开发为主向人力资源开发为主的转变是可持续发展的内在要求。因此，秘书部门应从可持续发展高度来优化开发的绩效，弱化秘书部门人力资源素质偏低和不合理这一可持续发展的“瓶颈”约束，进而推进可持续发展。

二、速记简讯：

     1、聂中东主席新年致辞
     中国秘书科学联盟主席、河南省现代秘书科学研究院院长聂中东教授于2010年岁首在《秘书理论与实践》向读者致辞：走进2010全文如下：
     庚寅辞旧岁，万家灯火明。敲响新年的钟声，伴着万千问候和祝福，我们一路欢歌走进2010。
     去年，捷报頻传。我们在沐浴盛世阳光的同时，又感受着大家的温暖。去年3月，初春的脚步，聂中东书法作品晋京汇报展河南预展在郑州商都艺术馆举办。去年10月，风雨无阻，我们在河南省人民大会堂成功的举办“为中国喝彩——庆祝新中国成立六十周年名家书画展和第九届中国秘书科学论坛”。去年12月，寒冬送暖，聂中东书法作品晋京汇报展在全国政协礼堂胜利召开······这一切的一切成功圆满，感谢您、感谢他、感谢我们大家的共同参与和关怀。
     今年，笑迎挑战。团结就是力量，总结发现希望。2010年，我们将坚定不移地继续为社会主义文化大繁荣、大发展再添光彩，努力办好秘书书法艺术馆的筹备工作，继续办好一年一度的秘书科学论坛和书法展，精心编辑好《秘书理论与实践》等等。在这里，我们盼望更多的仁人志士共同参与，再现众人拾柴火焰高的力量和风采。
     发展靠大家，感谢您和他。让我们满怀信心去迎接一轮又一轮的挑战，共筑秘书书法事业的美好明天。
     2、转摘：温总理引用的古诗文
     温家宝总理今年“两会”上回答中外记者提问时引用的古语古诗文：
   （一）在记者会开始，温家宝说：“今后几年，道路依然不平坦，甚至充满荆棘。我们应该记住这一条古训：行百里者半九十”。其中，行百里者半九十出自《战国策·秦策五》。
温家宝接着说：“亦余心之所善兮，虽九死犹未悔。我将以此明志，做好今后三年的工作。”其中，“亦余心之所善兮，虽九死犹未悔。”出自屈原《离骚》。
   （二）温家宝在回答美国《新闻周刊》记者提问时说：“中国有一句古语,‘人或加讪，心无疵兮’”。但毕竟你还给了我一个澄清真相的机会。”其中，“或加讪，心无疵兮”出自《全唐文》六百十《刘禹锡十二·子刘子自传》。
   （三）温家宝在回答台湾《联合报》记者提问时说：“我知道商签协议是一个复杂的过程，但是正因为我们是兄弟，‘兄弟虽有小岔，不废懿亲’”出自《左传·僖公二十四年》。
   （四）温家宝在回答法新社记者提问时说：“不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。我们应该从这样的高度来把握两国关系。”其中，“不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层”，出自宋朝王安石《登飞来峰》。