依照中共中央《深化干部人事制度改革纲要》、江泽民《加强人力能力建设、共促亚太地区发展繁荣》、中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》[美]加里.贝克尔蓍，梁小民译《人力资本》、宋斌等《政府部门人力资源开发》人力资本等理论，透视公共部门人事活动，开发公共部门人力资源，整合人力资本、提高公共行政效率提供有益的理论支持；通过本题的研究，能为传统人事部门行政管理制度向公共部门人力管理制度转变提供科学的依据和理论指导；不仅为经济转型时期公共部门人力资源开发提供科学的范式和理论基础，而且可以为公共部门决策和主管部门、公共部门人力资源开发机构提供制定人力资本投资的方针、政策，以及开展人力资本投资活动的参考依据。同时，对促进公共部门人力资源开发，提高人力资本存量、增量和政府生产水平，推动中国经济增长有着积极的意义。
目前，我校开设的《公共人力资源开发与管理》课程，教学工作全由我系3-4名教员担任。虽然每一位教师在教学中力求丰富教学内容、改进教学手段、提高教学方法，但个人的时间、精力毕竟有限，其效果并不明显。 为了贯彻教育部2006年2号文件的精神,我们拟集中该课程的教学骨干通过《公共人力资源开发与管理》课程建设：一方面能使该课程教学理念、教学内容、教学模式、教学方法有实质性突破，从而提高教学效果；另一方面通过一门课程的建设，加强师资队伍建设，带动整个学科的建设，提升本专业知名度，为公共管理博士点的审批打下基础。同时，通过教学研究等形式的实践，为政府培养、孵化出一批知识型、实用型、开拓型、创业型的公共人力资源管理专业人才。 |
