1、完善的教学内容和教学体系。在及时跟踪公共部门人力资源开发与管理领域最新理论成果的基础上，不断修订教学大纲、编写教材、完善教学内容，建立案例库和试题库。
　　2、更新的教学理念。本课程遵循全球化、信息化、实证化、学生本位化和人才创新化五大理念。
　　3、创新的教学模式。具体而言，包括建立政学研结合教学和创业型教学两大模式，通过这两大教学模式，有助于学生将知识转化为能力，提高知识的实践应用水平。
　　4、丰富的教学方法。本门课程将强调采用案例型教学法和互动型教学法。这两种方法的应用，将会产生以下的实际效应，即使“教学”转变为“导学”，将“讲台”拓展到“论坛”，由“课题”转化为“成果”。