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《公共人力资源开发与管理》填空题
1、 政府部门人力资源开发应适应WTO规则的需要。可采用的策略有四：即加大政府人力资本的投资；▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁；政府部门人力资源教育和培训体系讲究科学性；公务员政策的制订更强调政府部门人力资源的开发
答案：政府部门人力资源开发手段向多元化、立体式、全方位发展
2、 知识消费大体分为三种：工作消费、日常消费和▁▁▁。
答案：特色消费
3、 政府部门人力资源开发的“三制”：体制，▁▁，机制。
答案：规制
4、 按照政府部门人力资源开发的内容可划分为，▁▁▁，心理开发，▁▁▁，智力开发，生理开发。
答案：道德伦理开发；知识和技能开发
5、 按照政府部门人力资源赋存状况可划分为使用型开发，▁▁▁，再造型开发。
答案：挖潜型开发
6、 经济资源主要分为三类：即自然资源、物质资源、▁▁▁。
答案：人力资源
7、 政府部门人力资源开发的外部环境主要包括五个方面：国内环境、▁▁▁、自然环境、组织环境、▁▁▁。
答案：国际环境；团体环境
8、 政府部门人力资源开发环境的主要特性是：复杂性、变化性、▁▁▁、综合性。
答案：差异性
9、 价值分配的多元性主要包括公务员职务、权力、▁▁▁、奖金、▁▁▁、信息、机会等。
答案：工资；福利
10、调整人与人之间关系的手段，包括经济手段、▁▁▁、制度手段等，称为“软件”手段。
答案：法律手段
11、市场化的特点包括▁▁▁、价格性、成本和收益性、▁▁▁。
答案：精简性；效率和责任性
12、行政职务产生的程序。主要有：选任、▁▁▁、考任、▁▁▁、聘任。
答案：委任；调任
13、管理活动实行民主集中制，主要有公开制、▁▁▁、听证制、▁▁▁、合同制、专家咨询制等制度。
答案：公示制；服务承诺制
14、政府部门人力资源考评的五项具体内容：一是▁▁▁；二是考能；三是考勤；四是▁▁▁；五是考廉。
答案：考德；考绩
15、国外奖酬工资体系：计效工资；▁▁▁；利润挂钩工资；技能挂钩工资；▁▁▁。
答案：业绩挂钩工资；福利性酬金体系
16、公务员生活福利包括住房、▁▁▁、养老保障、▁▁▁、福利设施等。
答案：医疗保障；工作环境
17、政府部门人力资源开发规划的三步骤：即注重预测，▁▁▁，平衡需求的措施步骤。
答案：内部与外部供给
18、政府部门人力资源开发规划注重融通三头：即融通上头（上级），下头（下级）和▁▁。答案：外头（国外）
19、政府部门人力资源开发规划注重三结合：即注重开发与经济发展，▁▁▁，建章立法与机制构架的结合。
答案：开发的理论建设与实际情况
20、公务员的责任主要在于自我评价，▁▁▁，确定目标，制定计划，▁▁▁。
答案：收集资料；申请职位空缺
21、政府生产力包括客观社会效果、▁▁▁、公众的满意程度、▁▁▁等。
答案：服务质量效率；经济性效益
22、传统官僚制或科层制形成的金字塔型行政组织管理体制存在三个弊端：一是容易疏远政府与群众的关系；二是▁▁▁▁▁▁▁▁▁；三是依附于传统行政组织体制中的行政决策运行机制，因而容易导致决策权力垄断和决策失误。
答案：容易使中间环节发生腐败和“肠阻梗”
23、学习型政府部门的战略型设计包括：环境动力的战略设计；▁▁▁；终身学习教育体系的战略设计；学习能力培养的战略型设计；▁▁▁▁▁▁；高科技手段的战略设计。
答案：文化的战略设计；实践与理论结合和知识交流的战略设计
24、创建学习型政府部门的内在运行机制包括：建立网络平台机制；▁▁▁▁▁▁；建立内动力和外动力机制；▁▁▁▁▁▁；建立目标（规划、计划）机制；建立学习过程管理机制；▁▁▁▁▁▁。
答案：建立领导机制；建立部门结构和业绩管理支持机制；建立持续性循环机制
25、公务员的使用环境受到不合理制约，限制了公务员能动性的发展的“环境风险”。其表现有三：（1）“匹配性风险”（2）“▁▁▁▁▁▁”（3）“人际关系风险”。
答案：公共知识短缺风险
26、《2001—2005年全国干部教育培训规划》提出了“四个工作原则：（1）理论联系实际（2）注重培训质量（3）▁▁▁▁▁▁（4）坚持改革创新。
答案：培训与使用结合
27、理论联系实际和学用一致原则，讲求理论与实践结合；▁▁▁▁▁▁；传授专业知识与岗位结合；▁▁▁▁▁▁；传授内容与对口选送结合。
答案：培训与使用结合；职业技能与需求结合
28、《国家公务员暂行条例》把教育和培训分为四个类别：一是初任类，二是资格类，三是业务类，四是更新知识类。
答案：资格类；更新知识类
29、公务员自身发展的含义有三：一是公务员本身素质和能力的不断提高；二是▁▁▁▁▁▁；三是公务员向更能实现自身价值的地方流动。
答案：公务员被社会发现和利用
30、公务员流失的主要流向有三：一是流向国外；二是流向各类公司、企业；三是▁▁▁▁。
答案：流向事业单位
31、公务员管理上的失当可概括为“三不懂”：不懂开发，▁▁▁▁，不懂管理。
答案：不懂使用
32、公务员流失产生的弊端或安全隐患包括：造成大量人力资本损失，增加公务员的重置成本；▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁；公务员流失会带来不稳定因素和组织声誉受损。
答案：造成核心技术、客户资料外泄和工作的中断
33、建构公务员市场合理配置的运行机制包括：供求机制、竞争机制、▁▁▁▁、法制机制。
答案：价格机制
34、构架公务员流动和公务员安全的“五化”工程，包括：强化公务员是人才的观念、▁▁▁▁、优化公务员环境、▁▁▁▁▁▁▁▁、硬化公务员流动信息网络化体系。
答案：淡化部门所有制意识；美化公务员形象
35、展开政府部门人力资源开发的“四强化”工作：一是▁▁▁▁▁▁▁▁；二是强化“经济建设”的意识；三是▁▁▁▁▁▁▁▁；四是强化“量体裁衣”的意识。
答案：强化“洋为中用”的意识；强化“因地制宜”的意识
36、改革公务员社会保险制度的原则：符合公务员职业特点的原则；▁▁▁▁▁▁▁▁；权利和义务对等的原则；国家和个人共同合理负担的原则；▁▁▁▁▁▁▁▁。
答案：与生产力水平相适应的原则；与整个社会保障制度相协调的原则
37、公务员养老保险制度可分为三种模式：一是选择型养老保险模式；二是单一型的养老保险制度；三是▁▁▁▁▁▁▁▁。
答案：混合型养老保险模式
38、我国公务员养老保险制度存在的问题包括：国家财政负担过重；▁▁▁▁▁▁▁▁；没有建立公务员个人帐户；▁▁▁▁▁▁▁▁；公务员养老保险社会化程度低。
答案：行政机关缴费基数不规范；养老金计发办法不合理
39、公务员医疗保险的待遇包括：▁▁▁▁▁；被抚养者医疗服务；疾病津贴；▁▁▁▁▁；病假。
答案：医疗服务；被抚养家属现金补助
40、公务员工伤保险的原则：补偿不究过失原则；▁▁▁▁▁▁▁▁；区别因工负伤和非因工负伤原则；▁▁▁▁▁▁▁▁；直接损失和间接损失相结合的原则。
答案：个人不缴费原则；确定伤残和职业病等级原则
41、公务员工伤保险的待遇项目包括：医疗补助；伤残补助；▁▁▁▁▁▁▁▁。
答案：丧葬补助和遗嘱恤金
42、公务员生育保险的待遇包括：产假；▁▁▁▁▁；生育津贴；▁▁▁▁；其他特殊保护。
答案：医疗服务；子女补助
43、公务员失业保险的范围和资格条件包括：1．▁▁▁▁▁▁▁▁；2．失业前必须有就业或缴费记录，失业后到有关劳动部门登记；3．▁▁▁▁▁▁▁▁；4．必须具有就业意愿。
答案：失业者必须处于法定劳动年龄；必须是非自愿性失业
44、资产确认的三个必备条件：1、由过去交易或事项形成的；2、能为企业拥有或控制；3、▁▁▁▁▁▁▁▁。
答案：预期会给企业带来经济利益
45、政府部门人力资源成本计入当期费用，有如下不妥之处：一是违背了权责发生制原则和配比原则；二是▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁：三是使各期盈亏报告不实，导致决策失误。
答案：政府部门人力资源投资支出难以一一辨别，其受益程度更难以计量
46、政府部门人力资源会计的基本假设：信息重要假设；会计主体假设；持续经营假设；会计期间假设；可计量假设；管理影响假设。
答案：会计主体假设；可计量假设
47、政府部门人力资源成本预算应考虑的因素：人的因素；▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁；货币的时间价值；政府部门人力资源成本支出的机会成本；▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。
答案：政府部门人力资源的需求；政府部门人力资源成本支出的机会成本
48、政府部门人力资源成本的构成：吸引成本；▁▁▁▁；使用成本；安置成本。
答案：追加成本
49、政府整体性人力资源开发，从纵向上看，主要包括政府部门人力资源开发的教育、▁▁、评价、使用、▁▁、二次开发等。
答案：培训；流动
50、政府部门人力资源开发的策略，包括：公务员类分策略；▁▁▁▁；推断策略；规模策略。
答案：知情人策略
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